– Se você está enfrentando questões trabalhistas, como demissão injusta, falta de pagamento de horas extras, assédio moral ou outros problemas relacionados ao seu vínculo empregatício, a ação trabalhista é o caminho para garantir os seus direitos.
– Para que possamos entender o seu caso e agir com precisão, é importante reunir a documentação necessária.
📂 Documentos Necessários para Atendimento em Reclamações Trabalhistas:
🆔 Documentos Pessoais:
– Cópia do RG e CPF.
– Comprovante de residência atualizado.
– Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) – fotos ou cópias das páginas de identificação, contratos de trabalho, e atualizações mais recentes.
🗂️ Documentos Relacionados ao Vínculo Empregatício:
– Contrato de trabalho e/ou termo de admissão.
– Termo de rescisão de contrato, quando aplicável.
– Ficha de registro de empregado, se houver.
– Holerites (contracheques) ou comprovantes de pagamento do período trabalhado, especialmente dos últimos 5 anos.
– Extratos do FGTS (extrato analítico pode ser obtido na Caixa Econômica Federal ou pelo site/app do FGTS).
– Guias do seguro-desemprego e recibo de entrega.
📆 Controle de Jornada de Trabalho:
– Cartões de ponto ou qualquer outro registro de horas trabalhadas (pode incluir e-mails, mensagens e sistemas digitais que registrem horários de entrada e saída).
– Provas de horas extras realizadas, adicional noturno, horas de intervalo, entre outros.
💼 Documentos sobre Benefícios e Direitos Contratuais:
– Documentação de benefícios prometidos e não pagos (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros).
– Comprovantes de alterações salariais, promoção ou transferências.
📄 Comprovantes de Pagamento de Verbas Rescisórias:
– Recibo de pagamento de verbas rescisórias e extrato de depósito do FGTS referente à rescisão, quando aplicável.
– Guias de recolhimento do FGTS e INSS, para identificar eventuais irregularidades.
📩 Comunicação e Correspondências Importantes:
– E-mails, mensagens de WhatsApp, SMS, ou qualquer comunicação com o empregador que evidencie ordens, advertências, alterações de função ou condições de trabalho.
– Correspondências de rescisão, aviso prévio e eventuais notificações de suspensão ou advertência.
📑 Laudos e Provas em Casos de Assédio, Discriminação ou Danos Morais:
– Testemunhos e contato de colegas que possam corroborar a situação vivida.
– Relatos de qualquer assédio moral, assédio sexual, condições de insalubridade ou trabalho degradante.
– Laudos médicos e exames de saúde ocupacional, em caso de doenças ocupacionais ou acidentes de trabalho.
📊 Extratos Bancários e Comprovantes de Depósitos:
– Extratos de conta bancária que comprovem depósitos ou ausência de depósitos do salário, horas extras ou outros benefícios.
📞 Por que Reunir esses Documentos?
– Com uma documentação completa, conseguimos analisar o seu caso de maneira mais precisa, identificar as falhas e irregularidades praticadas pelo empregador e agir rapidamente para garantir seus direitos.
✨ Não Deixe de Exercer Seus Direitos!
– Questões trabalhistas precisam ser resolvidas o quanto antes para que os direitos do trabalhador sejam garantidos.
– Nosso compromisso é oferecer um atendimento humano, esclarecedor e eficiente, orientando você sobre as melhores soluções jurídicas para o seu caso.
📄 Orientações para o envio de documentos.
– Para darmos continuidade ao seu atendimento, pedimos que, se possível, nos envie um relato detalhado do ocorrido.
– 💬 Você pode compartilhar essas informações por mensagem de texto ou áudio via WhatsApp, sem problemas em enviar mais de um áudio. Quanto mais detalhes, melhor poderemos compreender sua situação.
📑 Os documentos são essenciais para comprovar os fatos mencionados.
– Envie-os pelo WhatsApp ou e-mail, conforme sua preferência e comodidade.
– Solicitamos que as imagens sejam legíveis, sem cortes e com a folha inteira visível.
📲 Dificuldades de envio?
– Se houver qualquer dificuldade, por favor, entre em contato, e estaremos à disposição para ajudar.
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