Você já ficou doente e pensou: “Será que posso entregar outro atestado?”
Se sim, este post é pra você. A lei não limita a quantidade de atestados médicos que o trabalhador pode apresentar, desde que sejam válidos e legítimos.
✅ O que torna um atestado válido?
Um atestado médico só precisa cumprir três requisitos:
— Ser assinado por profissional de saúde habilitado
— Conter o número do CRM ou registro profissional
— Informar com clareza o tempo necessário de afastamento
Cumpriu isso? Então o atestado é legal.
⚠️ Afastamento não é falta injustificada
A empresa não pode descontar salário indevidamente, ameaçar cortes de benefícios como vale-transporte ou vale-refeição, ou pressionar o trabalhador por apresentar atestado.
Essa conduta, além de abusiva, pode configurar assédio moral.
🤒 Você não é máquina
Adoecer é humano.
Exigir que o trabalhador não falte nunca é irreal e cruel.
Se a empresa cria um ambiente em que o funcionário tem medo de se afastar, isso precisa ser combatido.
📢 Quando procurar ajuda?
— Se você foi punido ao apresentar atestado
— Se a empresa se recusou a aceitar o documento
— Se houve desconto de benefícios sem justificativa
— Se está sendo pressionado a trabalhar mesmo doente
Você tem direito ao cuidado com a sua saúde. Um advogado pode ajudá-lo para que esse direito seja respeitado.
📞 Se você passou por alguma dessas situações, entre em contato. Vamos analisar seu caso com sigilo e te orientar sobre como agir juridicamente.
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