Empresário, atenção! Ceder à pressão de um funcionário que age com má-fé para ser demitido pode custar caro — inclusive judicialmente.
Há casos em que o colaborador provoca a empresa intencionalmente para forçar uma demissão sem justa causa.
Ele passa a:
— Chegar atrasado ou faltar sem justificativa
— Relaxar nas obrigações do cargo
— Desobedecer ordens diretas
— Tumultuar o ambiente de trabalho
— Sugerir “acordos” informais e ilegais
O objetivo? Ser dispensado com todos os direitos, mesmo que seu comportamento justifique punição.
⚠️ O que não fazer?
❌ Não ceda ao famoso “acordão” fora da lei
❌ Não demita por impulso, sem respaldo documental
❌ Não alimente uma cultura permissiva que enfraquece sua liderança
Agir sem estratégia abre espaço para ações trabalhistas, com alegações como:
— Assédio moral
— Perseguição
— Dano psicológico
— Rescisão indireta
✅ O que fazer?
A CLT prevê condutas puníveis que, se bem documentadas e reincidentes, justificam uma demissão por justa causa. Mas é essencial seguir um caminho técnico e preventivo:
— Aplique advertências formais — sempre com recibo assinado.
— Registre faltas e atrasos com datas, horários e testemunhas.
— Use e-mails e atas de reunião como prova de orientações e desobediências.
Consulte um advogado antes de tomar qualquer decisão definitiva.
🧩 Por que isso importa?
Quando você demite corretamente, com base legal, provas e estratégia, a chance de reversão judicial da justa causa é mínima.
Por outro lado, demitir sem critério enfraquece sua autoridade e aumenta riscos trabalhistas.
💡 Cultura organizacional começa com firmeza
Permitir acordos informais ou demissões sem respaldo cria um efeito dominó na equipe.
Outros colaboradores podem repetir o padrão, e logo sua empresa perde o controle.
📞 Sua empresa precisa agir com estratégia
Se você está enfrentando um caso assim ou quer evitar esse cenário, entre em contato para uma consultoria jurídica preventiva.
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